- Iti doresti o cariera in recrutare, dar nu stii de unde poti incepe?
- Sau poate ca deja ai un job in acest domeniu si iti doresti sa lucrezi la un nivel de competenta ridicat astfel incat sa obtii cele mai bune performante?
Iti oferim acum cheia succesului tau:
CURSUL „TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE A PERSONALULUI 2010”
Andronache Flori – Ana, consultant Resurse Umane, trainer, psiholog si career coach in colaborare cu Absolute School va invitam pe toti cei interesati sa participati la cursul mentionat.
PREZENTARE CURS
Scopul acestui curs este acela de a facilita intelegerea si utilizarea unor procese si actiuni complexe, ale caror implicatii afecteaza intreaga companie. In acest sens, punem la dispozitie un curs bine fundamentat, care asigura accesul la o serie de exercitii aplicative, menite sa puna in lumina aspecte-cheie din domeniul recrutarii si selectiei personalului; de asemenea, este prezentat modul de evitare a erorilor frecvente, astfel incat activitatea sa se desfasoare intr-un mod profesionist si eficient.
Participand la acest curs va puteti imbunatati abilitatile, pentru a intelege procesele de recrutare si selectie in ansamblu, pentru a capata cunostinte de utilitate practica, cu directa aplicabilitate in activitatea dumneavoastra!
Cursul este acreditat de Ministerul Muncii si de Ministerul Educatiei si Cercetarii. Dupa finalizarea cursului se sustine examen in prezenta unei comisii desemnata de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si se obtine o diploma recunoscuta la nivel national.
ORARUL CURSURILOR
Va propunem doua variante, cu posibilitatea extinderii lor pe viitor, in functie de solicitari.
- Vineri (6 saptamani): 17.00-21.00
- Sambata-Duminica (3 saptamani): 8.45-12.45 sau 13:45-17:45
Cursul totalizeaza un numar de 28 de ore.
COSTUL CURSULUI
550 RON, platibili in doua rate. Nu se platesc alte taxe.
MODALITATE DE INSCRIERE
In vederea inscrierii, va rugam sa transmiteti o solicitare la adresa: flori.andronache@yahoo.com.
Pentru detalii suplimentare, ne puteti contacta la adresa de mail mentionata sau la numarul de telefon: 0726 102069.
STRUCTURA CURSULUI - TEHNICI DE RECRUTARE SI SELECTIE
I. Definirea conceptului de „resurse umane” si rolul acestora in organizatii in contextul Romaniei anului 2010.
Cultura organizationala si influenta mediului intern si extern asupra procesului de recrutare si selectie.
II. Planificarea si previzionarea necesarului de personal
a. Definirea planificarii necesarului de resurse umane.
b. Analiza muncii si a postului – definire si obiective, componente, metode.
c. Utilizarea instrumentelor pentru analiza postului.
d. Elaborarea fisei de post.
III. Recrutarea
a.Definirea si tipurile de recrutare: avantaje si dezavantaje.
b.Prezentarea celor mai noi strategii de recrutare. Recrutarea pasiva si proactiva.
Recutarea clasica, headhunting si executive search.
c.Implementarea proiectului de recrutare.
IV.Promovarea posturilor
a.Cunoasterea metodelor de promovare.
b.Alegerea celui mai adecvat canal de promovare.
c.Conceperea anuntului publicitar.
V.Preselectia
a.Colectarea aplicatiilor si scanarea CV-urilor si a scrisorilor de intentie.
b.Cum imi construiesc un CV / o scrisoare de intentie de calitate ca si candidat.
c.Interviul telefonic – structura si exemplificare.
VI.Selectia – din perspectiva recruiterului.
a.Definirea competentelor si a standardelor de performanta.
b.Interviul de selectie. Definire. Construirea ghidului de interviu. Tipuri de interviu.
Caracteristici. Ce urmarim si ce evitam intr-un interviu. Cele mai frecvente capcane in care intra recruiterii. Tipologii de candidati si modalitati de adaptare a recruiterului la ei.
c.Cum „citim” candidatul din punct de vedere al comunicarii verbale, nonverbale si paravebale.
d.Cunoasterea procedurilor de selectie a personalului si adaptarea metodelor la specificul postului si al organizatiei
VII.Selectia – din perspectiva candidatului.
a.Cum ma pregatesc pentru interviu.
b.Cum ma prezint la interviul de angajare.
c.Ce urmaresc si ce evit.
d.Cum formulez raspunsuri de calitate la intrebarile recruiterului.
VIII.Testarea in recrutarea si selectia de personal.
a.Testele psihologice si cele tehnice. Rolul aplicarii lor, recomandari in utilizarea testelor si tipuri de teste folosite in prezent.
b.Centrele de evaluare.
IX. Finalizarea selectiei. Oferta de angajare. Incheierea contractului de munca.
a.Perspectiva recruiterului: Negocierea ofertei si intelegerea motivatiei candidatilor. Tipuri si tehnici de negocieri in functie de personalitatea candidatului.
b.Perspectiva candidatului: care sunt optiunile pe care le am cand imi negociez oferta de angajare. Cum negociez eficient astfel sa obtin cea mai buna oferta de angajare.
X. Inductia angajatilor.
a. Definirea, rolul, scopul, continutul si etapele procesului de inductie organizationala.
