Unul din cei mai puternici factori proportionali ai performantei (un factor extrinsec pozitiv) este remuneratia. In general, rolul remuneratiei ca factor motivational al performantei in munca iese in evidenta in trei domenii interdependente:
- modul de masurare a performantelor;
- continutul remuneratiei;
- distribuirea remuneratiei.
Aceste trei domenii ale remuneratiei se realizeaza practic in combinatii variate. Pentru conducatori este extrem de importanta cunoasterea si utilizarea eficienta a strategiilor practice de motivare a muncii. In acest sens au in vedere posibilitati si actiuni precum:
a) potentarea increderii oamenilor in ei insisi;
b) dezvoltarea aprecierilor pozitive fata de munca;
c) intampinarea asteptarilor oamenilor si realizarea scopurilor acestora;
d) de regula, exista un raport de dependenta intre motivatia muncii, studiile profesionale si ciclurile de viata ale oamenilor si schimbarile in productie si tehnologii;
e) competitia.
Articol realizat de Ancuta Mizgai, psiholog
Cabinet psihologic - Mizgai Ancuta
Alte subiecte postate de Mizgai Ancuta
Identificarea si utilizarea adecvata a motivatiei muncii
Schimbarea in contextul organizational
Empatia in comunicare
Comunicarea organizationala
Identificarea si utilizarea adecvata a motivatiei muncii
Schimbarea in contextul organizational
Empatia in comunicare
Comunicarea organizationala