Psihologii atestati pentru aceste domenii pot utiliza metodele psihologice pentru:
(1) analiza psihologica a muncii;
(2) evaluare, selectie si expertiza psihologica in vederea angajarii, autorizarii/mentinerii in functie sau la solicitarea institutiilor abilitate;
(3) evaluarea in scopul avizarii psihologice pentru protectia muncii si siguranta circulatiei si a navigatiei;
(4) formare, orientare si repartitie in munca dupa criterii psihologice;
(5) analiza psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca, circulatie si navigatie;
(6) analiza si prevenirea fenomenelor de inadaptare profesionala;
(7) studiul si prevenirea stresului ocupational;
(8) studierea si evaluarea modalitatilor de imbunatatire a adaptarii operatorului uman in activitatea de munca;
(9) diagnoza si interventie organizationala;
(10) consiliere pentru orientarea in cariera si dezvoltare personala;
(11) informare si consiliere in vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale;
(12) evaluare, consiliere pentru plasarea in munca a persoanelor cu dizabilitati;
(13) consiliere in vederea integrarii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate;
(14) consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane;
(15) realizarea de studii si cercetari ergonomice in vederea imbunatatirii performantelor umane
in activitatea de munca, circulatie si navigatie.
Competente – Psihologia muncii si industrial-organizationala
(1) realizarea testarii psihologice, potrivit treptelor de specializare obtinute.
(2) testarea psihologica a persoanelor angajate in munca cu functii de executie sau care candideaza pentru ocuparea unor functii de executie, respectiv selectia fortei de munca
(3) testarea psihologica a persoanelor angajate in munca cu functii de conducere sau care candideaza pentru ocuparea unor functii de conducere, selectia fortei de munca
(4) testarea psihologica a persoanelor angajate in munca cu functii de conducere
(sursa: extras din Regulamentul Colegiului Psihologilor din Romania)
