Psihologii atestati pentru aceste domenii pot utiliza metodele psihologice pentru:
(1) analiza psihologica a muncii;
(2) evaluare, selectie si expertiza psihologica in vederea angajarii, autorizarii/mentinerii in functie sau la solicitarea institutiilor abilitate;
(3) evaluarea in scopul avizarii psihologice pentru protectia muncii si siguranta circulatiei si a navigatiei;
(4) formare, orientare si repartitie in munca dupa criterii psihologice;
(5) analiza psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca, circulatie si navigatie;
(6) analiza si prevenirea fenomenelor de inadaptare profesionala;
(7) studiul si prevenirea stresului ocupational;
(8) studierea si evaluarea modalitatilor de imbunatatire a adaptarii operatorului uman in activitatea de munca;
(9) diagnoza si interventie organizationala;
(10) consiliere pentru orientarea in cariera si dezvoltare personala;
(11) informare si consiliere in vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale;
(12) evaluare, consiliere pentru plasarea in munca a persoanelor cu dizabilitati;
(13) consiliere in vederea integrarii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate;
(14) consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane;
(15) realizarea de studii si cercetari ergonomice in vederea imbunatatirii performantelor umane
in activitatea de munca, circulatie si navigatie.
Competente – Psihologie aplicata in servicii
(1) realizarea analizei si testarii psihologice,
(2) analiza si testarea psihologica a persoanelor sau organizatiilor, in legatura cu modul de adaptare si relationare in cadrul organizatiilor,
(3) selectie psihologica de personal:
- interviu si testare psihologica
- evaluari psihologice destinate cunoasterii profilului personal al angajatilor
- coaching
- diagnoza climatului de munca
- studii si analize de climat organizational
(4) fluctuatia de personal:
- studiul cauzelor
- studiul consecintelor
- proiecte de schimbare
(5) studiul satisfactiei cu munca prestata – diagnoza si metode de interventie si comunicare a rezultatelor
(6) studiul si medierea conflictelor de munca
(7) cunoasterea profilului de personalitate, la cererea clientului prin intermediul evaluarii psihologice.
(sursa: extras din Regulamentul Colegiului Psihologilor din Romania)
