 |
Istoria omenirii arata ca, in fond, oamenii sunt deosebit de adaptabili, pot
face fata schimbarii si, in general, o accepta ca pe un fapt natural de viata.
Atunci, de ce schimbarea in randul oamenilor devine atat de dificila in
contextul schimbarii organizationale? De ce este "schimbarea" un cuvant atat de
infricosator pentru multi oameni?
Oamenii opun rezistenta si incearca sa
evite schimbarile de pe urma carora o duc mai prost decat in prezent in privinta
continutului muncii, conditiilor de lucru, incarcarii cu sarcini, venitului,
puterii de care dispun. Acest lucru este usor de inteles.
|
Si totusi se
opune rezistenta, chiar si atunci cand schimbarile propuse au un caracter neutru, sau chiar favorabil persoanelor vizate.
Exista mai multe motive, psihologice si de alta natura, pentru aceasta
atitudine, dar cele de mai jos par sa fie cel mai importante. [...] continuare "Schimbarea in contextul organizational"
|
|
Cariera - data postarii: Tuesday 15:49, 14 February, 2012 |