Tematica cursului:
1. Profesia de psiholog cu drept de libera practica: cadru legislativ, norme specifice Comisiei de Psihologia Muncii si Organizationala, Codul deontologic al profesiei de psiholog;
2. Analiza muncii: construirea unui model de fisa a postului;
3. Procesul de recrutare si selectie de personal activitate specifica a psihologului din mediul organizational;
4. Examenul psihologic in serviciul privat de psihologia muncii si organizationala;
5. Elemente de statistica in testarea psihologica (validitate, fidelitate, etalonare);
6. Insertia noului angajat: politica de resurse umane;
7. Evaluarea de personal: managementul performantei - scop, obiective, modalitati, beneficii;
8. Politica de sanatate si securitate in munca: examenul psihologic parte integranta din procesul de sanatate si securitate in munca – rolul psihologului clinician.
Obiective specifice:
1. Cunoasterea legislaţiei si a normelor specifice în vigoare ce reglementează profesia de psiholog cu drept de liberă practică în specialitatea psihologia muncii si organizaţională;
2. Deontologia profesiei de psiholog cu drept de liberă practică;
3. Constientizarea impactului pe care procesul de “analiză a muncii” îl are asupra eficienţei managementului resurselor umane si implicit asupra managementului organizaţional;
4. Dobândirea de cunostinţe si abilităţi necesare proiectării unui model eficient de fisă a postului;
5. Înţelegerea procesului de recrutare si selecţie de personal ca proces specific organizaţional;
6. Identificarea impactului pe care îl are un proces eficient de recrutare si selecţie de personal asupra mediuluiorganizaţional;
7. Proiectarea unui sistem de recrutare si selecţie de personal în funcţie de actualul context economico-socialş
8. Identificarea principalelor riscuri profesionale conform Hot. 355/2007;
9. Însusirea unei metodologii de lucru complete în sfera examinării psihologice din domeniul muncii si organizaţional;
10. Cunoasterea sferei de competenţă a psihologului din domeniul muncii si organizaţional.
11. Înţelegerea relevanţei examenului psihologic în stabilirea concordanţei dintre un mediu organizaţional sănătos si securizant si calitatea operatorului uman;
12. Cunostinte de statistică descriptivă şi analiza datelor: Etalonarea
- Tipuri de etaloane (percentile, cote T, stanine, 5 sau 7 clase normalizate)
- Construcţia etaloanelor în 5 si 7 clase (exemplificare: scala Extraversiune din DECAS)
13. Validitate:
- Validitatea de construct si validitatea relativă la criteriu
- Importanţa validităţii unui test (exemplificare: proba de „atenţie distributivă” Praga)
14. Fidelitatea:
- Stabilitate si consistenţă internă
- Importanţa consistenţei interne crescute la un test (exemplificare: IQ)
15. Proiectarea unui sistem eficient de inserţie de personal;
16. Cunoasterea principalelor trăsături ale activităţii de mentoring în actualul context organizaţional.
17. Proiectarea unui sistem complet de evaluare a performanţei;
18. Identficarea unor tehnici eficiente de evaluare a performanţei profesionale;
19. Proiectarea unei scale de evaluare a performanţei cu descrieri comportamentale;
Formatori: Conf. Univ. Dr. Sava Florin Alin (Sef Catedra de Psihologie Universitatea de Vest Timisoara/psiholog principal), Patrut Laura Cristina (psiholog specialist/supervizor/formator acreditat CNFPA) si Pora Loredana Ramona (psiholog specialist/supervizorformator acreditat CNFPA).
Adresabilitate: cursul este destinat psihologilor ce activeaza in serviciiile de psihologia muncii si organizationala, psihologilor cu drept de libera practica in regim de supervizare/autonom/specialist, studentilor/masteranzilor interesati de domeniul psihologiei muncii si organizationala, persoanelor ce activeaza in domeniul resurse umane dornice sa-si aprofundeze cunostintele.
Certificari: la finalul cursului participantilor li se vor emite diplome de participare creditate de catre Colegiul Psihologilor din Romania; cuantumul creditelor este de 10;
Criterii de selectie a participantilor: cursul este destinat persoanelor ce activeaza in domenii profesionale ce implica urmatoarele competente: testare psihologica, evaluarea psihologica a personalului, recrutare si selectie de personal, evaluarea performantelor, instruire/dezvoltare de personal; nu exista cerinte restrictive legate de varsta, nivel de educatie pentru participanti;
Pret: 400 lei;
Procedura de inscriere:
- se achita un avans de 30% (120 lei) in contul Centrului Euroregional de Psihologie Aplicata Timisoara: RO14.BITR.TM1R.ON01.9747.CC01 deschis la Banca Italo-Romena Timisoara; cu mentiunea inscriere curs “Tehnici de lucru si numele locatiei unde doriti sa participati la acest curs”;
- participantii au obligativitatea confirmarii printr-un e-mail a platii, e-mail in cadrul caruia se va specifica si numele complet, precum si numarul de telefon unde puteti fi contactati pentru detalii legate de ora inceperii cursului, locatie, etc...;
- restul de 70% (280 lei) se va achita in prima zi a cursului;
- in cazul in care nu se strange numarul de participanti atunci cei care au platit avansul vor primi suma integrala;
- in cazul in care cineva s-a inscris si renunta in ultimele zile de inscriere – nu va mai primi avansul inapoi – pentru ca a blocat locul;
- in cazul in care cineva s-a inscris si doreste sa participe la curs – achitand avansul - dar cu 15 zile inainte de organizarea acestuia doreste sa renunte va primi doar 50% din avans.
Studentii beneficiaza de 10% reducere!!!
Calendarul cursului: Timisoara: 17-18 aprilie 2010;
Bucuresti: 15-16 mai 2010;
Informatii suplimentare: RAMONA PORA: telefon mobil: 0724.52.63.64 sau e-mail ramona.pora@hr-professional.ro
