Logo DespreSuflet

DespreSuflet - CARIERA

Ce le poti oferi angajatilor in perioada de criza economica?

  Multe companii in aceste vremuri de criza incearca sa-si reduca la maxim cheltuielile, dar in acelasi timp depun eforturi si pentru a ramane pe piata. Unele deja au decis ca prin micsorarea numarului angajatilor vor putea sa supravietuiasca. Este asta o solutie viabila?
In mod sigur ca nu, si arata un management deficitar. Supraincarcarea cu sarcini a celor ramasi duce la un stres mai mare si la o epuizare rapida, fapt ce inseamna pe termen mediu si lung randament mai scazut.
Desi in prezent angajatorii care ignora aportul factorului uman in realizarea obiectivelor sunt mai putini, ei totusi exista si continua sa-si imagineze ca viziunea unei singure persoane este de-ajuns pentru materializarea acestora.
  [...] continuare "Ce le poti oferi angajatilor in perioada de criza economica?"

Data postarii: Monday July 19, 2010 4:20 pm

Ce e bine sa stiu cand aleg o cariera profesionala?

  O buna cunoastere a propriilor abilitati si aptitudini poate ajuta pe oricine sa-si croiasca un drum profesional ascendent. Uneori, insa, si acele derivari de la drumul drept pot fi experiente folositoare pentru atingerea telului propus.
Alegerea carierei profesionale incepe cu intrebarea "ce doresc sa fac?".
Raspunsul, bineinteles, trebuie sa corespunda nevoilor proprii si nu dorintelor sau asteptarilor celor din jur. Astfel, nu riscam ca la 40, 50 de ani sa privim cu regrete in urma la balastul de insatisfactii, adunat de-a lungul timpului.
Identificarea a ceea ce este important pentru propria persoana permite mobilizarea cu succes pentru trecerea de la gand la fapta, stim bine ca multi au idei dar putini le pun si in practica.
[...] continuare "Ce e bine sa stiu cand aleg o cariera profesionala?"

Data postarii: Thursday July 08, 2010 5:57 pm

Profilul unui manager de top

  De-a lungul istoriei, s-a conturat ideea ca pentru om nu exista profesie mai nobila, mai bogata in satisfactii, dar si mai plina de capcane, de deziluzii, decat profesia “conducerii unor oameni”. O organizatie, un colectiv nu pot fiinta decat conduse, dintotdeauna.
Cum trebuie sa fie un manager de top? Experienta de pana acum a unor manageri m-a ajutat sa realizez o enumerare a trasaturilor celor mai importante.

1. Increderea este vitala.
Este esential ca managerul sa fie capabil de a avea incredere in conducatorii colectivelor din subordine. Aceasta incredere constituie o greutate pentru unii care doresc sa dirijeze fiecare miscare a organizatiior. Astfel de conducatori nu-si pot descoperi inclinatia clara de a avea incredere in oameni si, ca un rezultat, ei nu le dau posibilitatea acestora sa-si exercite pe deplin talentele creative.
[...] continuare "Profilul unui manager de top"

Data postarii: Thursday June 03, 2010 6:08 pm

Fantasma formativa


Ce ar fi practica sociala a diferitelor forme de lucru fara existenta unui fantastic sau fantasmatic?
Ideea unui fantastic sau fantasmatic subiacent este explicabila prin actiunea si existenta permanenta a inconstientului in toate actiunile efectuate de un om pe parcursul vietii sale.
Cu atat mai putin ele par inerente in orice act de terapie sau de formare a unui psihoterapeut. De mici copii suntem obisnuiti cu fantasticul basmelor ca si cand ele ne-ar spune ceva. Fiecare basm cuprinde o lume fantasmatica prin care transmitem acest fantastic de la o generatie la alta. Avem Frumoasa din Padurea Adormita si avem Alba ca Zapada, doua basme ale feminitatii si ale relatiei cu partenerul respectiv realitatea. Sunt fantasme subiacente prin care un copil este format pentru a intelege feminitatatea. La prima vedere este o poveste, o intamplare spectaculoasa, fantastica care are in subsidiar o fantasma prin care copilul se formeaza. [...] continuare "Fantasma formativa"

Data postarii: Friday March 05, 2010 10:09 am

Importanta motivarii angajatilor in perioada de criza


Probabil ca multi se intreaba care este necesitatea satisfactiei profesionale, motivarea angajatilor si retentia personalului performant avand in vedere ca traim aceste vremuri de criza economica.
Multe companii au ajuns la masuri extreme de restructurare si atunci de ce sa ne “stresam” cu studii privind motivarea personalului cand oamenii ar trebui sa fie fericiti ca in primul rand au un loc de munca.
Politica de retentie este foarte importanta pentru companie deoarece fluctuatia de angajati implica atat pierdere de timp, cat si de bani. Retentia este cu atat mai importanta in cazul pozitiilor specializate si de top management, unde astfel de angajati sunt mai greu de gasit.
[...] continuare "Importanta motivarii angajatilor in perioada de criza"

Data postarii: Wednesday February 24, 2010 2:16 pm


Clinica Oana Nicolau

Ritualurile Munay Ki : Transformarea in fiinte de lumina

Logo Centrul Gifted Education







Acasa    Servicii Psihologice    Cabinete Psihologice    Dezvoltare Personala    Forum    Despre Noi    Biblioteca Online    Contact
Powered by SC REFRAMING SRL

Copyright 2010 DespreSuflet.
Toate drepturile asupra site-ului www.despresuflet.ro apartin SC REFRAMING SRL.
Reproducerea integrala sau partiala a textelor din orice pagina a site-ului www.despresuflet.ro
este posibila numai cu acordul prealabil scris al SC REFRAMING SRL.
Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.

DespreSuflet Logo RSS              DespreSuflet Logo Sitemap