In acest text clasic, deschizatorul de drumuri al consultantei organizationale, Edwin C. Nevis, prezinta o abordare a domeniului care se bazeaza pe teoria Gestalt. Nevis isi pune faimoasa viziune, claritatea conceptuala si deceniile de experienta in joc pentru a acoperi intregul spectru de preocupari cu care consultantii organizationali se confrunta in diverse medii.
Autor: Edwin C. Nevis
Editura: Gestalt Books
ISBN: 978-606-93316-0-6
Numar pagini: 342
Format (cm): 14x20
Anul aparitiei: 2012
Pret: 36 lei
Pornind de la dezvoltarea abordarii Gestalt si de la modelul “Ciclului experientei”, Nevis urmareste implicatiile teoriei Gestalt in domenii ca evaluarea organizationala, modurile de influenta in organizatii, abordarea rezistentei, dezvoltarea relatiilor, lucrul la granita si problematica prezentei consultantului. Cadrul conceptual oferit in aceasta carte deschizatoare de drumuri pune la dispozitia consultantilor un instrument puternic pentru intelegerea si influentarea comportamentului organizatiilor, invitand, in acelasi timp, la implicarea activa in dezvoltarea stilului unic al fiecarui consultant.
“Gandirea exprimata aici izvoreste din perspectiva unui consultant organizational, care a invatat multe din terapia Gestalt, dar nu este un terapeut practician in sensul clasic. Mai intai, am devenit consultant, apoi am studiat terapia Gestalt. In primii mei ani de practica, am lucrat cu doua presupuneri in privinta rolului unui consultant organizational: serviciul care trebuie oferit consta in strangerea de date cu baza stiintifica, obiective, iar consilierea nondirectiva rogersiana este cel mai bun cadru pentru interactiunile consultant-client.” Edwin C. Nevis
