|
|
DespreSuflet - ARTICOLE
Promite-mi!
|
Iubitul meu este plecat de vreo 2 ani in Spania,
la munca. Inainte de a pleca mi-a cerut sa-i promit ca-l voi astepta. A trecut
destul de mult timp, dar de cate ori vorbim la telefon, imi aduce aminte de
promisiunea facuta. Nu-mi plac relatiile la distanta, dar… nu am ce sa fac. I-am
promis!
|
Promite-mi…!
Ce se ascunde in spatele acestor cuvinte
aparent nevinovate?
Manipularea este o tehnica de influenta care are marele
avantaj ca nu pare ceea ce este. Cei manipulati au sentimentul ca alegerea le
apartine si se supun docili dorintelor manipulatorilor. Ceea ce nu se poate
castiga prin mijloace directe se obtine, astfel, cu multa usurinta.[...] continuare "Promite-mi!" |
|
Data postarii: Saturday December 19, 2009 1:05 pm
Ghidul "vanatorului" unui job potrivit
 |
Primul pas pe care il faci atunci cand esti in cautarea unui job este redactarea
CV-ului si a scrisorii de intentie. Aceastea sunt deosebit de importante
deoarece ele pot determina posibilii angajatori sa-si doreasca sa te cunoasca si
sa te invite la un interviu. In CV trebuie descrise cat mai detaliat activitati
realizate la locurile de munca anterioare, perioadele in care ai activat,
studiile absolvite, cursuri de perfectionare si orice alta informatie pe care o
consideri utila pentru a fi angajat de catre o companie.
|
| Un CV lung poate
plictisi, dar si unul prea scurt, nu convinge ca ai fi persoana potrivita pentru
acel job. [...] continuare "Ghidul "vanatorului" unui job potrivit" |
|
Data postarii: Friday December 18, 2009 1:20 pm
Cum sa ne comportam cu persoanele stresate
“Prietena mea si-a dat seama inca de la
interviul de angajare ca cel care o intervieva era un tip ciudat. Ii punea
intrebari fara macar sa fi asteptat raspunsurile ei, parea grabit si nerabdator,
o intrerupea si ii completa chiar el frazele incepute, probabil pentru a scurta
convorbirea, comportament total nepotrivit
|
|
pentru o persoana ce are calitatea de
angajator, in cadrul unei selectii de personal. Dat fiind acest comportament, pe
care ea l-a calificat drept ciudat, menit probabil sa dea de inteles
candidatilor ca nu ar fi potriviti pentru job-ul in cauza, la plecare a fost
“mai mult decat sigura” ca nu va fi angajata pentru postul
respectiv.” [...] continuare "Cum sa ne comportam cu persoanele stresate"
|
|
Data postarii: Wednesday December 16, 2009 9:48 pm
Relaxat, calm, natural
|
A fi relaxat
Semnificatia notiunii de a fi relaxat comporta trei aspecte. Primul se refera la
cortexul cerebral tensionat; gandurile si starile noastre de spirit au nevoie de
relaxare. Al doilea aspect se refera la articulatiile corpului; in special
talia, ceafa si umerii au nevoie de relaxare.
|
 |
Cel de-al treia aspect se refera
la organele interne; si ele au nevoie de relaxare. A fi relaxat inseamna starea
de a nu fi incordat, dar aceasta stare nu trebuie considerata drept a fi fara
viata (vlaga), lipsit de energie.
Senzatia de relaxare nu trebuie urmarita
in mod constient, subiectiv, ea va aparea mai curand in virtutea meditatiei de
relaxare.
Pentru ca gandurile, starile sufletesti si spiritul sa fie
relaxate, trebuie sa ne cultivam virtutea. Cultivandu-ne virtutea, gandurile vor
fi mai usoare, mai putin impovarate si va fi mai usor sa intram in starea de
relaxare.[...] continuare "Relaxat, calm, natural"
|
|
Data postarii: Sunday December 13, 2009 3:12 pm
Folclorul organizational
|
In perioada de adaptare si acomodare la un nou loc de munca, este indicat sa
luam in calcul specificul culturii organizatiei in care am intrat analizand
istorioarele si chiar miturile care ne “ajung la urechi” sau cu care venim fara
sa vrem in contact.
|
Aceasta analiza ne va ajuta sa asimilam mai usor modelul
cultural al noii organizatii si va favoriza integrarea rapida si usoara.
Necunoasterea acestei laturi ar putea reprezenta o “bariera psihologica” in
obtinerea unor rezultate cat mai bune in activitate si in recunoastere
profesionala pe masura.
Fiecare organizatie beneficiaza de o anumita cultura
organizationala care se poate exprima in mai multe modalitati, unele dintre cele
mai importante fiind istorioarele si miturile din organizatie. [...] continuare "Folclorul organizational"
|
|
Data postarii: Friday December 11, 2009 11:52 am
|
|
